質問

派遣先でまだ数週間しか働いていませんが、人間関係と業務が合わず適応障害になってしまいました。

退職したいと派遣会社に相談したら、契約期間まで働いて貰わないと損害賠償請求すると言われてしまいました。

バックレた場合はどうなるのでしょうか?

回答

基本的に法律上は退職というのは自由にできるとされ、契約期間が決まっているとしても、病気などのやむを得ない事情があれば、契約期間中であっても法的に辞めることが認められています。法的に退職が認められている以上は損害賠償請求はできないと考えられます。

法外な脅しや脅迫に近い行為をはじめ、困っているから相談したというのに心無い対応は、全国展開している大手派遣会社でも残念ながら行われています。やりとりは音声録音やメールを保存するなどしておくことをオススメします。

悪質な派遣会社の場合は嫌がらせ等を受ける可能性もあるので、法的に認められていることをメール等で伝え、退職の意思表示をするのが有効かと思います。