派遣という働き方は、派遣先の文化や風習によって働きやすさが大きく左右される。だが、募集の段階で違和感を察知できれば、ミスマッチを避けることができる。 ここでは避けたほうがよい派遣先の特徴を整理し、それぞれの背景にある構造 […]

とある業界大手のメーカー。この職場に入ってまず違和感を覚えたのは、年齢構成の偏りだ。 世間知らずの20代と、行き場のない40代。まるで親子のようなメンバー構成。だが、そこに30代の姿はほとんどない。これは偶然ではなく、む […]

どこの会社にも派遣社員を“人”ではなく“昇進のための道具”として扱う正社員が一定数存在する。 彼らは業務を押しつけるが、成果だけを持っていく。昇進のためなら異性の既婚上司と恋仲になることすら躊躇しないタイプもいる。 そし […]

派遣社員が職場に配属されて、わずか数日後に言われるかもしれない言葉がある。 「イメージと違う」という言葉。それはスキル不足でも、勤怠についてでもない。単に「思っていた感じと違う」という曖昧な理由で切り捨てる。だが、この言 […]

派遣社員は契約に基づき、決められた業務を遂行するために派遣されている。だが多くの派遣先では、正社員の「しょうもない発表会」にギャラリーとして参加させられる。これは業務とは無関係であり、在宅勤務を妨げ、急な日程変更まで強要 […]

派遣先の上司が近所の喫茶店に派遣社員を1人ずつ呼び出し、「困っていることはないか?」と聞いてくる。 表面上は親切そうに見えるが、実際には粗探しであり、不満分子を排除するための仕組みだ。困っていることを正直に話せば「不満が […]

女性の多い派遣先では休み明けに「休日の過ごし方」を部内会議で発表させられることがある。 ある派遣先では、この習慣が半ば当然のように定着している。だが、科学的に見れば、これは「プライバシーの剥奪」と「同調圧力の強制」であり […]

派遣先が派遣社員の名前を間違えることは単なる凡ミスではない。 氏名表記を誤る派遣先企業は、派遣社員を人間として認識していないことを自ら暴露している。メールアドレスやアカウント名で誤字を連発するその姿勢は「お前は労働力であ […]

ブラック派遣先の場合、短期間でとっかえひっかえ派遣社員が入れ替わっているのが通常だが、よく出てくるフレーズは「前任者はやっていたから」とか「前の人にはやって貰っていたから」というものである。 このキーワードが出てきたら、 […]

ブラック派遣先とは派遣法などの法律を守らないのは当然として、人事などの労働基準法の専門家たる人間すらも堂々と法律を破り、派遣を都合よく使い倒すことしか考えていないダメダメな組織のこと。 だが、世の中おかしなことに、そんな […]

世の中には様々な派遣会社があるが、事務系を得意と派遣会社もあればWeb系やIT系など特定の専門職を得意とする派遣会社がある。 たまに事務系メインのはずの派遣会社でも専門職を扱っていたりもするけど、そんな所はツールの専門的 […]

最近、派遣の求人でよく目にする「週3日」とか、1日5～6時間など「時短勤務相談可」のフルタイムでない派遣求人。 テレワークの影響などで、ほんわり派遣のトレンドになっている気がする。 家庭の都合や習い事などと並行して働けそ […]