2025年11月28日 / 最終更新日 : 2025年11月29日 haken 派遣コラム 喫茶店面談に潜む異常性 -親切を装った粗探し- 派遣先の上司が近所の喫茶店に派遣社員を1人ずつ呼び出し、「困っていることはないか?」と聞いてくる。 表面上は親切そうに見えるが、実際には粗探しであり、不満分子を排除するための仕組みだ。困っていることを正直に話せば「不満が […]
2025年11月27日 / 最終更新日 : 2025年11月27日 haken 派遣コラム 女性の多い派遣先では休日の過ごし方を部内会議で発表させられる 女性の多い派遣先では休み明けに「休日の過ごし方」を部内会議で発表させられることがある。 ある派遣先では、この習慣が半ば当然のように定着している。だが、科学的に見れば、これは「プライバシーの剥奪」と「同調圧力の強制」であり […]
2025年11月27日 / 最終更新日 : 2025年11月28日 haken 派遣コラム ITベンチャー企業の派遣社員は「生きた心地を失う」ブラック環境である科学的根拠 ITベンチャー企業の派遣求人は、同業の大手企業より時給が高いことを売りにしている。 しかし科学的に分析すれば、それはブラック労働の免罪符にすぎない。経験のない新卒正社員や、残業や休日出勤を存在価値にしている出来の悪い正社 […]
2025年11月27日 / 最終更新日 : 2025年11月27日 haken 派遣コラム 派遣の顔合わせで上層の管理職が喋り倒す派遣先は構造が破綻しているブラック企業 派遣の顔合わせは、現場で働く人間と直接やり取りするための場である。 ところが、そこに複数人が出てきて、実際に現場で指揮命令をする人間ではなく「上の方の管理職」がほとんど喋っている場合、経験から言えば、すでにブラック確定だ […]
2025年11月26日 / 最終更新日 : 2025年11月29日 haken 派遣コラム 勤務初日にクソ熱い紙コップでコーヒーを奢る管理職がいる派遣先はブラックである科学的根拠 派遣社員の勤務初日に、社食でクソ熱い紙コップのコーヒーを「これ見よがし」に奢る管理職がいる職場は、科学的に見てもブラックである。 なぜなら、その行為は心理学的には「支配の演出」であり、労働者の適応を妨げるストレス要因にな […]
2025年11月26日 / 最終更新日 : 2025年11月26日 haken 派遣コラム 初日の出社15分後に実務を押し付ける派遣先はブラックである科学的理由 人間の脳は新しい環境に適応するために時間を必要とし、慣れのプロセスを経なければパフォーマンスは安定しない。にもかかわらず「即戦力」という言葉を免罪符にして、派遣社員を消耗品扱いする職場は、科学的に見ても効率を破壊する構造 […]
2025年11月25日 / 最終更新日 : 2025年12月5日 haken 派遣コラム 歓迎会という名の“タダメシ正社員ショー”に派遣社員の貴重な休息を差し出すな 新しい派遣先でよくある歓迎会。 その実態は業務時間中に済ませればいいレベルの自己紹介タイムを、わざわざ昼休みや終業後に押し込んでくる迷惑イベントである。 正社員にとっては経費でタダメシが食べられる福利厚生の一環なものの、 […]
2025年11月25日 / 最終更新日 : 2025年11月25日 haken 派遣コラム 有り得ねぇ! 氏名表記を間違える派遣先は人間扱いゼロのポンコツ組織の証 派遣先が派遣社員の名前を間違えることは単なる凡ミスではない。 氏名表記を誤る派遣先企業は、派遣社員を人間として認識していないことを自ら暴露している。メールアドレスやアカウント名で誤字を連発するその姿勢は「お前は労働力であ […]
2025年11月25日 / 最終更新日 : 2025年12月5日 haken 派遣コラム 派遣採用を人事に丸投げする現場社員の怠惰によって派遣社員は瀕死の傷を負う 派遣社員として働く者にとって、採用の丸投げは地獄だ。現場社員が「採用業務は人事の仕事だから適切な人を勝手に選んでくれるだろう」と責任を放棄した結果、派遣される側は「現場に合わない人材」として扱われ、初日から居場所を失う。 […]
2025年11月25日 / 最終更新日 : 2025年11月25日 haken 派遣コラム 半年間は時給交渉しない某大手派遣会社の営業マンは怠慢である根拠 労働市場が日々変動する中で、「半年経たないと時給交渉はできない」という某大手派遣営業マンの常套句は、制度でも規律でもなく、ただの怠慢の隠れ蓑にすぎない。相場より安い時給を押し付けられた労働者は、半年もの間、生活を削られ続 […]
2025年11月25日 / 最終更新日 : 2025年11月25日 haken 派遣コラム 【奴隷の靴音】大手派遣会社Aの“スニーカー履き営業マン”が鳴らす「派遣制度」の終焉ベル 「足元を見れば、魂の値段がわかる」 ある日、派遣先との面談に現れた業界大手“派遣会社A”に所属する営業マン。スーツにスニーカー。社内カジュアル? いや、ここは取引先、つまり“お客様”の前だ。にもかかわらず、彼女の足元はま […]
2025年11月23日 / 最終更新日 : 2025年11月23日 haken 派遣コラム 【派遣の職場】“先輩ヅラ派遣”と“媚び売り同期”との小競り合いが派遣社員のよくある職場環境 派遣社員とっての最大の敵は、派遣先の社員でも派遣元の営業でもない。現実はもっと残酷だ。 薄っぺらい求人内容に釣られ、不可解で理不尽な社内選考を突破し、強引な日程調整に応じ、違法な事前面接を経てようやく就業開始したとしても […]
2025年11月23日 / 最終更新日 : 2025年11月23日 haken 派遣コラム 中国人や韓国人など日本語が母国語ではない外人の派遣営業マンは避けるべきである理由 派遣社員に仕事を紹介してマージンを取る商売である派遣会社の営業マンに最低限求められるのは、契約条件を正確に伝え、派遣社員の要望や確認事項を細かく、言葉の裏まで正確に理解することだ。 しかし、“漢字三文字”の名前のことが多 […]
2025年11月19日 / 最終更新日 : 2025年11月19日 haken 派遣Q&A 【Q&A】まだ入って1か月ですがマニュアル不備と派遣先の酷い対応で契約を切られました 質問 派遣契約で勤務を開始しましたが、まだ入って1か月なのに契約更新なしとの判断をいただきました。 経験のある職種ですが、マニュアルは基礎部分しか記載がなくイレギュラー対応が多く、社内ルールも不明なまま進めておりました。 […]
2025年11月15日 / 最終更新日 : 2025年12月5日 haken 派遣コラム 派遣会社に改善要望を出したら仕事紹介がなくなるのは派遣社員を奴隷扱いしている証拠 派遣会社、つまりアデコでありマンパワーでありパーソルテンプスタッフでありパソナでありスタッフサービスなどは、「働く場を提供する」と言いながら、実際には怠慢と搾取の温床だ。 何日も連絡をよこさなかったり、契約書すらまともに […]
2025年10月11日 / 最終更新日 : 2025年10月25日 haken 派遣コラム Code; Without BarriersというMicrosoft主催の派遣社員向けセミナーがLinkedInの宣伝大会だった件 少し前にMicrosoftが主催している「Code; Without Barriers」という派遣社員向けのAIセミナーを受講してみた。 これは数か月単位でEラーニングを使ってMicrosoftのAI製品であるCopil […]
2025年10月10日 / 最終更新日 : 2025年12月18日 haken 派遣コラム 外資系の大手派遣会社は非人道的行為に躊躇がない実例 俗に大手派遣会社と言われる派遣会社には、大きく分けて国内資本の派遣会社と外資系の派遣会社がある。 国内資本のはパーソル系やリクルート系、パソナなどが該当し、外資の代表格はアデコとマンパワーだ。 「大手派遣会社ならどこも似 […]
2025年9月20日 / 最終更新日 : 2025年12月21日 haken 派遣コラム 大手監査法人での派遣勤務から見えた“独特の職場文化” 監査法人とは、公認会計士が集まって企業の財務情報をチェックする専門組織だが、実は事務系からクリエイティブ系まで幅広い職種で派遣社員を受け入れている。 ここでは、私が某大手監査法人で働いた時の経験をもとに、一般企業との違い […]
