10年ほど前、誰もが知る某大手IT企業の子会社に派遣社員として勤めていたことがある。

当時は派遣経験も浅く、派遣のことをよくわかっていなかった。「大手の子会社なら安泰だろう」「頑張れば直雇用もあるかも」と、在りもしない夢を見ていた。だが3か月後、複雑な独自システムを使った研修を終えて「これからだ」という頃に、子会社全体の閉鎖が決まった。同じようなサービスを提供する競合他社に惨敗したのが原因だった。

子会社が閉鎖しても正社員は親会社に異動できる。責任を取らされて解雇された正社員なぞ一人もいなかった。だが、派遣社員は全員切り捨てられた。大手企業に派遣で働くことは、安泰とは無縁だったのだ。

派遣切りの送別会と挨拶の美学

最終日の夕方、PCを早めにシャットダウンするよう指示があった。宅配ピザと簡単な酒が配られ、そのままオフィス内で送別会が始まった。正社員は異動できるが、派遣は全員切り捨て。それでも、長く勤めた派遣から順番に一人ずつ挨拶を求められた。

先輩派遣A「皆さんのおかげで楽しく勤務できました。大変お世話になりました」
先輩派遣B「大好きな仕事内容でした。本当に感謝しています」
先輩派遣C「この職場で働けてよかったです。ありがとうございました」

どいつもこいつも、問答無用に派遣切りされたことを全く感じさせない極上の挨拶をしていた。私は直前までは先輩らと同じような“普通の挨拶”をしようと思っていたが、酒も回って腹が立ってきたので内容を変えた。

私「皆さんのおかげで、もう目の前が真っ暗です。全くの無駄な時間でした」

缶ビールを片手に持った正社員の責任者は、目をパチパチさせていた。その反応が妙に面白かったことだけはよく覚えている。

挨拶を着飾ることの虚無

派遣切りという意にそぐわない退職で、感謝や美辞麗句を並べるのは虚無だ。日本が派遣だらけになった背景には、待遇や権利に異を唱えず、従順に訓練された国民性にある。外国なら暴動や人権問題に発展する場面でも、日本では「決まりに従うのが美徳」とされ、何も起こらない。

私「理不尽に派遣切りされたのに、なぜ感謝の言葉を述べるんですか?」
先輩派遣ABC「それが大人の対応だからだよ」

「大人の対応」という言葉は、理不尽を飲み込むことを美徳にすり替える方便だ。感謝を強要される職場は、派遣社員の人間性を奪う場でしかない。

正しい挨拶とは沈黙か拒否

派遣切りされた職場での「正しい挨拶」とは、感謝でも美辞麗句でもない。沈黙か拒否こそが正しい。理不尽に切られた人間が笑顔で感謝を述べる社会は、派遣社員を消耗品として扱う構造を温存するだけだ。挨拶を着飾ることをやめ、拒否することでしか、この構造に抗うことはできない。