2025年11月23日 / 最終更新日 : 2025年11月23日 haken 派遣コラム 【派遣の職場】“先輩ヅラ派遣”と“媚び売り同期”との小競り合いが派遣社員のよくある職場環境 派遣社員とっての最大の敵は、派遣先の社員でも派遣元の営業でもない。現実はもっと残酷だ。 薄っぺらい求人内容に釣られ、不可解で理不尽な社内選考を突破し、強引な日程調整に応じ、違法な事前面接を経てようやく就業開始したとしても […]
2025年11月23日 / 最終更新日 : 2025年11月23日 haken 派遣コラム 中国人や韓国人など日本語が母国語ではない外人の派遣営業マンは避けるべきである理由 派遣社員に仕事を紹介してマージンを取る商売である派遣会社の営業マンに最低限求められるのは、契約条件を正確に伝え、派遣社員の要望や確認事項を細かく、言葉の裏まで正確に理解することだ。 しかし、“漢字三文字”の名前のことが多 […]
2025年11月19日 / 最終更新日 : 2025年11月19日 haken 派遣Q&A 【Q&A】まだ入って1か月ですがマニュアル不備と派遣先の酷い対応で契約を切られました 質問 派遣契約で勤務を開始しましたが、まだ入って1か月なのに契約更新なしとの判断をいただきました。 経験のある職種ですが、マニュアルは基礎部分しか記載がなくイレギュラー対応が多く、社内ルールも不明なまま進めておりました。 […]
2025年11月15日 / 最終更新日 : 2025年12月5日 haken 派遣コラム 派遣会社に改善要望を出したら仕事紹介がなくなるのは派遣社員を奴隷扱いしている証拠 派遣会社、つまりアデコでありマンパワーでありパーソルテンプスタッフでありパソナでありスタッフサービスなどは、「働く場を提供する」と言いながら、実際には怠慢と搾取の温床だ。 何日も連絡をよこさなかったり、契約書すらまともに […]
2025年10月11日 / 最終更新日 : 2025年10月25日 haken 派遣コラム Code; Without BarriersというMicrosoft主催の派遣社員向けセミナーがLinkedInの宣伝大会だった件 少し前にMicrosoftが主催している「Code; Without Barriers」という派遣社員向けのAIセミナーを受講してみた。 これは数か月単位でEラーニングを使ってMicrosoftのAI製品であるCopil […]
2025年10月10日 / 最終更新日 : 2025年12月18日 haken 派遣コラム 外資系の大手派遣会社は非人道的行為に躊躇がない実例 俗に大手派遣会社と言われる派遣会社には、大きく分けて国内資本の派遣会社と外資系の派遣会社がある。 国内資本のはパーソル系やリクルート系、パソナなどが該当し、外資の代表格はアデコとマンパワーだ。 「大手派遣会社ならどこも似 […]
2025年9月20日 / 最終更新日 : 2025年12月21日 haken 派遣コラム 大手監査法人での派遣勤務から見えた“独特の職場文化” 監査法人とは、公認会計士が集まって企業の財務情報をチェックする専門組織だが、実は事務系からクリエイティブ系まで幅広い職種で派遣社員を受け入れている。 ここでは、私が某大手監査法人で働いた時の経験をもとに、一般企業との違い […]
2025年8月28日 / 最終更新日 : 2025年12月5日 haken 派遣コラム 前任者の退職理由が「体調不良」や「家庭の事情」の場合は大抵パワハラが原因 派遣で仕事を探している場合、派遣会社から紹介される時に前任者がいるのかどうかや、前任者がいる場合は退職理由を聞くことが重要だ。 聞かなくても「前任者が体調不良で辞められるので後任を探している」とか「前任者が家庭の事情で（ […]
2025年8月27日 / 最終更新日 : 2025年12月7日 haken 派遣コラム あえて言おう! 日本における人材派遣は貧困ビジネスであると あえて言うまでもないし、ある見方をすれば世の中は思いのほか広いから、個別の事情で当てはまらないケースもあるにはあると思う。 年収1千万円を超える金融業界の難しい専門職の派遣や、研究機関などの一般公募されないような派遣、ハ […]
2025年8月24日 / 最終更新日 : 2025年8月24日 haken 派遣コラム 世界と日本における人材派遣業のなりたちを年代順にまとめてみよう 現在、日本を代表するような大手企業の多くは、好きな時に雇って自分勝手な都合で一方的に契約を満了させられる派遣社員なしでは成り立たないような運営スタイルが根付いてしまった感があるが、そもそも世界や日本における人材派遣業はど […]
2025年8月11日 / 最終更新日 : 2025年8月11日 haken 派遣コラム 派遣の仕事の良し悪しの99%は指揮命令者で決まる!! ヤバい指揮命令者の見分け方 派遣社員の就業において最もその命運を左右するのは「指揮命令者」がマトモな人間かどうかである。 実質的な上司ではあるが下っ端社員の場合もある 一見すると指揮命令者は上司のように思えるが、厳密には上司というわけでもない。 「 […]
2025年8月11日 / 最終更新日 : 2025年8月11日 haken 派遣コラム 20年くらい前にやってた携帯電話の電波計測というニッチな派遣の仕事の思い出話 皆さんが日常的に使っていたり、人によっては肌身離さずレベルの携帯電話、いわゆるスマホ。 そんな携帯電話やスマホは電波ありきのシロモノだけど、20年くらい前に短期業務としてニッチな電波計測という派遣の仕事をしていた思い出話 […]
2025年8月9日 / 最終更新日 : 2025年8月10日 haken 派遣コラム 派遣先の正社員より有能な派遣社員は『ドラえもんズ』のように存在ごと抹消されてしまう現実 ドラえもんズとは、かつて『ドラえもん』に登場したドラえもんと同型のネコ型ロボット達のことであり、ドラえもんを含めて計7体で構成されるチームである。 活躍したのは1996年～2002年頃で、かつては『ドラえもん』のゲーム作 […]
2025年8月8日 / 最終更新日 : 2025年8月8日 haken 派遣コラム 「前任者はやっていたから」が口癖の派遣先はブラックである科学的根拠 ブラック派遣先の場合、短期間でとっかえひっかえ派遣社員が入れ替わっているのが通常だが、よく出てくるフレーズは「前任者はやっていたから」とか「前の人にはやって貰っていたから」というものである。 このキーワードが出てきたら、 […]
2025年8月1日 / 最終更新日 : 2025年8月1日 haken 派遣コラム 歓迎会やランチ会を全力でやりたがる派遣先は契約度外視のブラック派遣先率が高い法則 たまたま紹介されて、たまたま働くことになった派遣先が歓迎会が歓迎会やランチ会を全力でやりたがるタイプだった経験はないだろうか。 派遣先が歓迎会やランチ会を全力でやりたがる理由 主に3つのケースが考えられる。 1、費用会社 […]
2025年8月1日 / 最終更新日 : 2025年12月6日 haken 派遣コラム 日本が世界最悪の派遣奴隷大国に成り果てたシンプルな理由は「使えない正社員の雇用維持」 かつて日本というエセ先進国は、世界トップの経済大国アメリカに次いで世界第2位の経済規模を誇っていた。 今では中国に抜かされ、いずれインドなど、日本の衰退とは逆に急速に経済成長している国々にも抜かされる見込み。 日本は使い […]
2025年7月31日 / 最終更新日 : 2025年8月1日 haken 派遣コラム 派遣先でリシテアとか独自の使いにくいタイムカードに入力させる派遣先は大体ブラックという法則 派遣社員の場合、現在主流の勤怠入力はe-staffingというタイムカードのシステムである。 必要十分な機能とシンプルさで、経費負担などの請求もできて利便性が良いが、派遣先によってはe-staffing以外にも、派遣先の […]
2025年7月31日 / 最終更新日 : 2025年7月31日 haken 派遣コラム 派遣は事前面接禁止である法律的根拠を「e-Gov 法令検索」で調べて派遣会社の矛盾を暴こう 「権利の上に眠るものは保護に値せず」という法律の格言があるが、これは主に民法の時効制度を指している考え方とされるが、派遣で働くなら知っておかないと保護されるに値しないのが派遣法である。 派遣社員は面接禁止というのを派遣で […]
