派遣社員は契約に基づき、指定された業務を遂行する存在である。

だが、派遣先によっては派遣会社に提出するタイムカードとは別に、派遣先の正社員と同じように「リシテア」に業務ごとの作業コードをわざわざ調べて入力させる。これは単なる勤務時間の記録ではなく、派遣社員の立場を歪める異常な文化の表れだ。

リシテアとは

リシテアは勤怠管理や工数管理を統合的に行う、ブラック企業だとも言われる日立グループの企業が開発したシステムの名である。

それは端的に言うと勤怠管理という名の社内儀式だ。正社員ならまだしも契約期間も業務範囲も限定された派遣社員にまで、作業の詳細内容を入力させる企業は、もはや常識を失っている。それは管理ではなく支配そのもの。合理性の皮をかぶった組織の自己満足でしかない。

派遣社員は、契約上「外部人材」である。にもかかわらず、リシテアという社内システムへの入力を強要するのは、組織が境界線を見失っている証拠だ。科学的に言えば、これは「制度的同一視」の誤認であり、契約上の役割と心理的所属を混同する危険な兆候である。

管理の名を借りた支配欲

リシテア入力は勤怠管理という名目で行われるが、実態は「従属の証明」である。派遣社員にまで入力を強要することで、派遣先は「お前も我々の一部だ」と錯覚させようとする。だが、それは契約外の精神的拘束であり、支配欲の発露に他ならない。

「全員が同じシステムを使うべき」という幻想は、組織の病理である。派遣社員にまでリシテアを使わせることで、企業は「統制が取れている」と思い込みたいだけ。だが、その一貫性は合理性ではなく、思考停止の象徴であり、組織の柔軟性の欠如を露呈している。

時間を奪う無意味な儀式

派遣社員にとってリシテア入力は「意味のない作業」である。自身の給与計算に使われるのは派遣会社に提出するタイムカードのみ。リシテアから給与が計算されることはない。それでも入力を強要するのは、派遣先が「儀式」を優先しているからだ。科学的に言えば、これは「形式主義の強迫」であり、実効性よりも様式美を重視する倒錯である。

リシテア入力の強要は、派遣社員の尊厳を削る行為である。「お前も入力しろ」という命令は、「お前も従え」という支配の言い換えだ。契約外の義務を押し付けることで、派遣先は派遣社員を「都合のいい部品」として扱おうとしている。その姿は、合理性の仮面をかぶった搾取構造である。

科学的結論

リシテア入力の強要は管理ではなく、支配の模倣である。派遣社員にまでその儀式を押し付ける企業は、契約の意味も人間の尊厳も理解していない。その姿は、笑うしかないほど浅ましい。