職種や地域によっても異なるが、どんな仕事にも時給の相場というものがある。

需要と供給で成り立つから、その職種の希望者と求人企業とのバランスでも変わるものの、その仕事の経験者なら「営業事務だったら〇円くらい」「プログラマだったらこのくらい」「デザイナーだったらいくら」という相場感覚があることだろう。

明らかに相場より時給が安いのは派遣を見下している職場

不思議なことに派遣の時給というのは、例えば時給1600円の仕事と時給2000円の仕事だったら、後者の方が仕事が楽だったら働きやすかったりする。

別にこれは派遣という雇用形態に限らないとも言えるが、給料が安いからラクちんな仕事かというと、そんなみことは一概に言えない。

むしろ、休む暇がないほどにハードな内容だったり、何でも屋的に手が空いてそうだったら契約業務外の仕事など、なんでも押し付けられる傾向がある。人間扱いされない派遣先もある。

対して、それなりの高時級で派遣を受け入れる派遣先の場合、それなりには派遣社員に敬意を払っているということ。

時給の高さというのは、そのまま派遣社員に対する敬意の度合いと考えて差し支えないのである。

専門的なスキル、そこに至るまでの長い積み重ねの期間、人格や自己管理能力など、すべてが時給として表れているのだ。

もちろん、中には「高い時給を払うのだから、時給以上に働け」という人でなしのブラックITベンチャーなどもあるが、多くは顔合わせでの担当者の態度で見抜くことができる。

時給の安さはそのまま派遣社員への見下しの表明

時給が相場より安い派遣先の場合、経験的に派遣社員のことを名前で予防とせずに「派遣さん」などと言う人間が多い。

名前も覚えられないほど知能が低かったり、自分たちの方が優位にあるという見下しの態度がわかりやすく表明されている。

態度の悪い社員が多かったりするのも特徴で、時給の安い派遣先というのは、そのまま程度の低い派遣先だと思って間違いない。

無能な経営者や管理職ばかりだから、派遣を安く使って人件費や外注費を浮かすしか能がないのだから。