派遣社員が職場に配属されて、わずか数日後に言われるかもしれない言葉がある。

「イメージと違う」という言葉。それはスキル不足でも、勤怠についてでもない。単に「思っていた感じと違う」という曖昧な理由で切り捨てる。だが、この言葉の裏には、企業の浅はかさと責任転嫁が潜んでいる。

派遣先が言う「イメージ違い」とは何か

派遣先が口にする「イメージ違い」とは、具体的な根拠を持たない。もっと明るい人だと思っていた、もっと静かな人だと思っていた。そうした期待は業務能力とは無関係で、ただの感覚論に過ぎない。

会話例

担当者「うちの職場はもっと元気な人が合うと思うんです」
派遣社員「契約業務はきちんとこなしていますが、元気さというのは契約条件に入っていましたか?」
担当者「いや、そういうわけじゃないんですけど…雰囲気がちょっと違うかなって」

面談と現場の乖離

派遣社員は事前に顔合わせの場を設けてから契約を結んでいる。それにもかかわらず、現場に入ると「うちの雰囲気に合わない」と言われる。契約よりも空気が優先されるこの構造は、労働契約を軽視し、派遣社員を雰囲気としてしか見ていないことを露呈している。

会話例

派遣社員「契約書には事務作業とデータ入力と書かれていましたが、それをやっても問題ですか?」
担当者「作業自体はできているんですけど、うちのチームはもっとフランクな感じで…」
派遣社員「つまり業務ではなく、雰囲気が理由ということですね」

責任転嫁の構造

「イメージ違い」という言葉は、派遣先が自分の採用判断の浅さを隠すための免罪符である。面談で表面的な印象だけを見た担当者、期待値を勝手に膨らませた現場社員。そのすべての責任を派遣社員のせいにすり替えることで、企業は自らの不備を覆い隠す。

会話例

派遣社員「配属先のことを詳しく説明していただければ、もっと準備できたと思います」
担当者「まあ、そこまで細かくは伝えてなかったかもしれませんね。でもやっぱりイメージが違うんですよ」
派遣社員「それは説明不足を私の責任にしているだけではないでしょうか」

派遣社員の立場から見れば

派遣社員は契約通りに働いているだけなのに「イメージ違い」と言われる。指示された業務をこなしても雰囲気が合わないと切られ、真面目に働けば「もっとフランクに」と求められる。これは評価ではなく、偏見の言い換えであり、労働者をモノとして扱う態度の表れだ。

会話例

派遣社員「私は契約に沿って業務をしています。それでも『違う』と言われるのは納得できません」
担当者「いや、業務はできているんです。でも、うちの雰囲気に合わないんです」
派遣社員「雰囲気は契約条件ではありません。契約外の理由で評価されるのは不当です」

派遣先の浅はかさ

「イメージ違い」という言葉は、派遣先企業が派遣社員をモノとして扱っていることを示している。求めていたイメージと違えば返品する。だが派遣社員はモノではない。契約を結んで働いている以上、根拠のないイメージで切り捨てるのは制度の悪用であり、浅はかな支配欲の発露である。

会話例

担当者「正直に言うと、思っていた人物像と違ったんです」
派遣社員「私は契約に基づいて働いているだけです」
担当者「そう言われると…確かに浅はかでしたね」

派遣先の「イメージ違い」という言葉は、労働契約を軽視する浅はかな発想である。派遣社員にとっては、努力や誠実さを無視され、雰囲気だけで切り捨てられる残酷な現実だ。