某派遣求人サイトのクチコミには、まだ派遣先にポイッと捨てられる前の状態で書かれた痛々しいほどの高揚感が漂う。

「誰でも知っている大手で働ける機会を頂きました。派遣としての勤務でしたが、ステップアップできる制度も用意されているようで、こちらの派遣会社を利用して本当によかったです」

派遣として一時的に3か月程度の契約期間で入っただけにもかかわらず、自分がその大手企業の一員になったかのような書き方になるのは麻酔の作用でしかない。立場の不安定さよりも“選ばれた感”が先に立ち、現実の構造が一時的に見えなくなる。この状態で書かれたクチコミは、幸福のピークを切り取ったような痛々しい文章になりやすい。

ポジティブなクチコミは現実を知らない時期にしか書けない

派遣先に入ったばかりの時期は、まだ全体の構造が見えていない。

企業ロゴの大きさが視界を支配し、契約の脆さや立場の不安定さは後ろに押しやられる。期待が現実を上回っている時期に書かれたクチコミは、どうしても明るくなる。だが、その明るさは構造的な安定から生まれたものではなく、単に“まだ何も知らない時期”の高揚感に過ぎない。

派遣の実態は企業側の都合で増減する調整要員という位置づけにある。必要なときに呼ばれ、不要になれば静かに契約が終わる。部署の状況によって仕事が変わり、待遇や評価も企業側の判断ひとつで決まる。クチコミがどれだけ明るくても、その裏側には常に不安定さが横たわっている。

“社員登用の可能性”という言葉が生む幻想

派遣の求人にはよく「社員登用の可能性あり」と書かれているが、その可能性は実際には曖昧な飾りに近い。

企業が本気で育てる対象は正社員であり、派遣はあくまで調整枠だ。にもかかわらず、この言葉があるだけでクチコミは前向きになり、本人の期待が現実を上書きする。構造的に見れば、登用は例外であり、制度としての安定性はほとんどない。

クチコミの幸福は企業ブランドが与える一時的な麻酔

ポジティブなクチコミは、本人の努力や希望よりも、企業ブランドが与える心理的な麻酔の効果を反映している。

大手企業に触れた瞬間だけ、立場の不安定さが見えなくなる。だが、その麻酔は長くは続かない。契約が切れれば終わりで、次の現場に移ればまた同じ構造が繰り返される。幸福は一時的であり、構造に支えられたものではない。

読む側は距離を持つべき

クチコミは掲載されるサイトの裁量で自由に選択されるものだ。派遣の現実を説いたネガティブなクチコミは掲載されず、運営側にとって都合の良いクチコミが優先的に掲載される。

本人がその瞬間に幸せだったことを否定する必要はない。ただ、その幸福が構造に守られたものではないという事実だけは、冷静に見ておくべきだ。派遣の世界では、未来も待遇も立場も企業側の都合で決まる。明るい口コミは、現実よりも期待が大きい時期にしか生まれない。

つまり、クチコミ読む側は距離を置く必要がある。そこに書かれた幸福は、いつでも捨てられる立場の上に乗っている。

ネガティブな口コミがほとんどない理由

某派遣求人サイトのクチコミ欄には、不自然なほど前向きな言葉が並ぶ。派遣という仕組みの不安定さを考えれば、もっと厳しい声があってもよさそうだが、実際にはほとんど見当たらない。これは、いくつかの構造が重なって生まれている。

まず、クチコミが投稿されるのは派遣先に入ったばかりの時期が多く、これは採用された直後の高揚感が強い時期に当たる。現場の実態や契約の脆さを知る前に書かれるため、自然とポジティブな内容になる。

さらに、クチコミそのものが無難で前向きな言葉を書きやすい構造を持っている。次の仕事を探す際に自分の印象を気にする人が多く、批判的な内容は避けられやすい。こうした要因が重なり、派遣求人サイトのクチコミ欄は前向きな言葉だけが残りやすい。

つまり、そこに並ぶ幸福な文章は、派遣の現実を反映したものではなく、一時的な高揚感と構造的な偏りの結果なのである。