派遣会社、つまりアデコでありマンパワーでありパーソルテンプスタッフでありパソナでありスタッフサービスなどは、「働く場を提供する」と言いながら、実際には怠慢と搾取の温床だ。

何日も連絡をよこさなかったり、契約書すらまともに作れない営業マンに改善要望を出した途端、仕事の紹介が一切消える。これは顧客対応でも労務管理でもなく、ただの怠慢であり奴隷システムそのものだ。

派遣法という法律を盾にして「紹介しない自由」を振りかざし労働者を黙らせる。結果として生まれるのは、自由を装った奴隷システム。派遣会社は派遣社員を守らない。守るのは自分たち自身と利益だけ。この腐った構造を直視しない限り、派遣労働は未来ではなく地獄を生み続ける。

使えない営業マンに改善要望を出したら仕事が消える

派遣社員が営業マンに改善要望を出すのは当然だ。

現場で困っているから声を上げる。だが返ってくるのは「じゃあ仕事を紹介しません」という報復。これは顧客対応でもなければ労務管理でもない。単なる嫌がらせだ。営業マンが無能なのは仕方ないとしても、改善要望を潰すのは組織ぐるみの怠慢だ。

紹介しないことで従業員を黙らせる構造

派遣会社は「仕事を紹介するかしないか」で派遣社員を支配している。

改善要望を出せば干される。声を上げれば仕事がなくなる。つまり派遣社員は「黙って従う」しか選択肢がない。これは労働市場の自由を装った奴隷システムだ。派遣会社は法律の隙間を突いて「紹介しない自由」を武器にしている。

法律を悪用した奴隷システム

派遣法は「派遣労働者を守る」という顔をしながら、実際には派遣会社に圧倒的な裁量を与えている。

契約を切るのも自由、紹介しないのも自由。派遣社員は「働く権利」を握られている。これは保護ではなく支配だ。法律を盾にして「奴隷を合法的に扱う仕組み」を作り上げている。

怠慢と搾取の二重構造

派遣会社は怠慢だ。営業マンは無能だ。

だが、その怠慢は改善されることはない。派遣社員を黙らせることで自分たちの怠慢を隠すことができるからだ。搾取と怠慢が組み合わさり、派遣労働は「就労機会の提供」よりも「道具として従わせる」ことに重点が置かれている。これは労働市場の腐敗であり、社会的な搾取だ。

派遣会社は派遣社員ではなく自分だけを守る

派遣会社は「仕組みを整えました」と言いながら中身は空っぽだ。改善要望を出したら仕事を消す。営業マンの無能を隠すために派遣社員を黙らせる。これは労働市場の自由を装った奴隷システムであり、怠慢と搾取の二重構造だ。

この現実を直視すればわかる。派遣会社は労働者を支援する存在ではなく、労働者を支配する存在だ。怠慢を隠すために法律を悪用し、奴隷システムを維持する。

結論は単純だ。派遣会社は怠慢であり、法律を悪用した奴隷商売を続けている。派遣会社は「派遣社員を守る」という看板を掲げながら、実際には「派遣社員を黙らせる」仕組みを維持している。これこそが派遣労働の本質だ。