とある業界大手のメーカー。この職場に入ってまず違和感を覚えたのは、年齢構成の偏りだ。

世間知らずの20代と、行き場のない40代。まるで親子のようなメンバー構成。だが、そこに30代の姿はほとんどない。これは偶然ではなく、むしろブラックな職場ではよくあるメンバー構成なのだ。

それなぜか? それは30代は“逃げ切れる最後の世代”だからだ。

20代は“純粋な歯車”として狙われる

新卒で社会に出たばかりの20代は、まだ“社会の毒”に対する免疫がない。つまり、ブラックな職場にとっては、扱いやすい人間である。

「若いから吸収が早い」「素直で言うことを聞く」「多少無理を言っても従う」など、幻想のもとに20代は“歯車”として消費される。

40代は“逃げ場のない労働力”

一方、40代は“選択肢が少ない”という現実を突きつけられている。転職市場では若さが重視され、正社員登用は狭き門。

結果として、ブラックな職場でも「とりあえず働ける場所」として受け入れざるを得ない。

会話例

正社員「この年齢で、正直キツいですよね」
40代派遣「でも他にないから…」
正社員「うちは助かってますよ。経験ある人は貴重ですから」

“貴重”と言いながら、待遇は悪い。経験を搾取するだけの構造が、そこにはある。

30代がいない理由は“逃げ切り世代”だから

では、なぜ30代がいないのか。それは、彼らが“まだ選べる側”だからだ。スキルもある、体力もある、転職市場でもギリギリ戦える。

そのため、ブラックな職場には定着しない。むしろ、30代がいない職場は“逃げられた証拠”である。

“親子構成”という不自然な風景

20代と40代だけが並ぶ職場は、見た目こそ多様だが、実態は極めて不自然だ。

若さと諦めだけが並ぶ空間。そこに“中間の視点”が存在しないため、職場の空気は極端になる。無理を押し付ける上層と、無理を飲み込む下層。その間を埋めるはずの30代がいないことで、職場は“調整不能な空間”と化す。

ブラックな派遣先の年齢構成は、偶然ではなく“選別の結果”なのだ。

年齢構成で職場の“健全度”がわかる

派遣先の年齢構成を見れば、その職場の“健全度”がわかる。

30代がいない職場は、すでに誰かが逃げた場所。そして、残された20代と40代は、企業の都合で並べられた“使いやすい人材”にすぎない。

この不自然な構成に気づいた時、派遣という働き方の裏側が見えてくる。その瞬間こそが、次の一歩を踏み出すタイミングなのかもしれない。