フリーアドレスは「席を自由に選べる」「部署を越えて交流できる」という建前で導入される。だが、現実には部署ごとにエリアが細かく決まっていて、しかも古株の正社員らは暗黙のルールで固定席を占有していることがある。

派遣社員に残されるのは前後左右程度の選択肢しかなく、これではフリーアドレスの意味が完全に失われている。

「自由」の名を借りた不自由

フリーアドレスは本来、自由に席を選べるはずである。だが、部署ごとにエリアを固定することで、その自由は奪われる。派遣社員は「どこでも座れるはずなのに、実際にはどこにも座れない」という矛盾に直面する。

会話例

派遣社員「今日は別のエリアに座ってもいいですか?」
正社員「そこは違う部署の席だからやめてください」

暗黙の固定席ルール

正社員は「フリーアドレス」と言いながら、毎日同じ席に座る。これは「暗黙の固定席ルール」であり、制度を形骸化させる。派遣社員が座ろうとすると「そこは○○さんの席」と言われ、事実上の占有が成立している。

会話例

派遣社員「この席、空いてますよね?」
正社員「そこはいつも○○さんが座ってるからダメです」

派遣社員の選択肢は「前後左右」だけ

部署ごとにエリアが決まり、正社員が固定席を占有すると、派遣社員に残されるのは前後左右程度の選択肢しかない。これは「フリーアドレス」という名の下に、派遣社員を狭い範囲に押し込める異常な構造だ。

会話例

派遣社員「席を選べるはずなのに、ここしか座れません」
正社員「派遣なんだからその辺でいいでしょ」

部署ごとの縄張りと暗黙の固定席

フリーアドレスは制度としては「自由」を謳うが、現実には「部署ごとの縄張り」と「暗黙の固定席」が支配する。これは制度と現実の乖離であり、派遣社員にとっては「自由の名を借りた不自由」そのものである。