派遣会社に「キャリアアドバイザー」を名乗る人物がいる場合がある。しかし、実際には派遣先の都合に合わせて働くだけの、期間限定の使い捨て労働を正当化、維持するための存在にすぎない。

働く人の未来を考えるどころか、派遣先の短期的な需要に従属した助言を繰り返す。その存在はキャリア形成という言葉を空洞化させる。

派遣先の都合に従属するアドバイス

キャリアアドバイザーと称する人物は、派遣先の要望に沿った働き方を「あなたのため」と言い換える。

だが、実際には期間限定の労働を押し付けるための方便であり、本人のキャリア形成とは無縁である。アドバイスの中身は、派遣先の都合を美化する言葉に過ぎない。

キャリア形成の空洞化

本来キャリアアドバイザーとは、長期的な視点で働く人の成長や選択を支える存在であるはずだ。

しかし、派遣会社のキャリアアドバイザーは、派遣先の短期的な枠組みに従属し、未来を描くどころか「今の契約を続けることが最善」と言い切る。キャリア形成という言葉は、ここではただの飾りに堕している。

自社の利益を優先

派遣会社のアドバイザーは、相談者の人生に寄り添うのではなく、派遣先の都合を翻訳して伝えるだけの存在である。

科学的に言えば、これは「代理的合理化」に近い。本人の利益を装いながら、実際には組織の利益を優先する。結果として、存在価値は限りなくゼロに近い。

単なる派遣会社の利益の代弁者

彼らの助言は、本人の未来を支えるものではなく、派遣先の短期的な都合を代弁するだけである。

冷静に観察すれば、派遣会社のキャリアアドバイザーは相談者の人生に寄り添う存在ではなく、派遣先の都合を押し付けるための装置である。キャリア形成という言葉を空洞化させるその姿は、存在価値の欠如を自ら証明している。