派遣社員の勤務初日に、社食でクソ熱い紙コップのコーヒーを「これ見よがし」に奢る管理職がいる職場は、科学的に見てもブラックである。

なぜなら、その行為は心理学的には「支配の演出」であり、労働者の適応を妨げるストレス要因になるからだ。奢りという表面的な善意の裏に、構造的な搾取が潜んでいる。

奢りの演出は心理的支配

社会心理学の研究によれば、人は「恩義」を感じると相手に従いやすくなる。

初日に管理職がわざわざ社食でコーヒーを奢るのは、善意ではなく「支配の演出」だ。しかもクソ熱い紙コップという不快な状況を伴うことで、労働者は「ありがた迷惑」を抱えながらも従属を強いられる。これは心理的な支配の典型だ。

不快な刺激がストレスを増幅する

脳科学的に不快な刺激である「熱すぎる飲み物」や「扱いづらい紙コップ」はストレス反応を強める。

初日からこのような不快体験を押し付けられると、コルチゾールが分泌され、集中力や記憶力が低下する。つまり「奢り」という行為が、科学的には労働者のパフォーマンスを削ぐ要因になっている。

奢りの裏にある構造的搾取

管理職が初日に奢るのは「歓迎」ではなく「従属の刷り込み」である。

奢られた労働者は「恩義」を感じ、多少の不合理や過剰な要求にも応じやすくなる。これは教育や準備を省略し、即戦力として消耗品扱いするブラック構造の一部だ。奢りは善意ではなく、搾取のための演出にすぎない。

恩義を利用した支配、ストレスを増幅させる不快な刺激、そして従属を刷り込む構造。奢りという演出に騙されず、その裏に潜むブラックの本質を見抜くことこそが労働者の自己防衛である。