派遣社員は契約に基づき、決められた業務を遂行するために派遣されている。だが多くの派遣先では、正社員の「しょうもない発表会」にギャラリーとして参加させられる。これは業務とは無関係であり、在宅勤務を妨げ、急な日程変更まで強要される。派遣社員を舐めている証拠だ。

「業務外参加」の押し付け

発表会は正社員の自己満足や社内アピールの場であり、派遣社員の契約業務とは無関係だ。にもかかわらず「ギャラリー」として参加させるのは、契約外業務の押し付けにほかならない。

会話例

派遣社員「この発表会は私の業務に関係ありますか？」
正社員「関係なくても参加してください」

在宅勤務を妨げる異常性

発表会にギャラリーとして参加させられるために在宅勤務ができなくなるのは、派遣社員の働き方を軽視している証拠だ。業務に必要な場面ならまだしも、正社員の発表会のギャラリーとして参加するためにわざわざ出社させるのは異常である。

会話例

派遣社員「在宅で業務は問題なくできます」
指揮命令者「でも発表会があるので出社してください」

急な日程変更の横暴

発表会の日程が急に変更されることで、派遣社員の予定は簡単に崩される。これは「派遣社員の都合はどうでもいい」という横暴な心理の表れだ。

会話例

派遣社員「予定があるので事前に教えてください」
正社員「会議室が埋まってたんだから仕方ないでしょ」

派遣社員を舐めている証拠

派遣社員をギャラリーとして参加させ、在宅勤務を妨げ、急な日程変更まで強要するのは、派遣社員を軽視し、舐めている証拠である。これは「部外者扱い」と「同調圧力」の合わせ技であり、派遣社員を便利な労働力としてしか見ていない証拠だ。組織の健全性を疑わざるを得ない事例である。