派遣の職場で最も厄介なのは、派遣会社でも派遣先企業でもない。同じ派遣社員の中に潜んでいるブラック企業出身者だ。 彼らは理不尽に耐えることを美徳と勘違いし、派遣先にとって都合のいい“何でも屋”として振る舞う。その結果、他の […]

派遣社員というのは、派遣先に都合のいい時だけは人間扱いされる。 競合他社の内部事情を知っていることがわかると身を乗り出してくる一方で、契約期間満了時には秘密保持契約を結ばせる。欲しい情報は吸い上げ、守りたい情報は封じ込め […]

派遣と正社員の間にヒエラルキーがあることは、制度の前提として受け入れざるを得ない。 しかし、より厄介なのは、派遣同士の間にも階層意識が存在していることだ。契約期間、通勤距離、派遣元の規模、担当工程の違い。どれも本質的には […]

どこの会社にも派遣社員を“人”ではなく“昇進のための道具”として扱う正社員が一定数存在する。 彼らは業務を押しつけるが、成果だけを持っていく。昇進のためなら異性の既婚上司と恋仲になることすら躊躇しないタイプもいる。 そし […]

外資系企業は日本企業とは比べものにならないほどリストラがドライに行われることで知られている。 だが、そのドライさは正社員だけに向けられるものではない。派遣社員に対しても、契約終了が決まった瞬間から扱いが変わる。昨日まで普 […]

まともな会社では、業務依頼には正式なプロセスがある。 依頼元、依頼内容、期限、優先度、そして承認ルート。だが、世の中にはこのプロセスを完全に無視し、派遣社員にTeamsの個別チャットで突然面倒な仕事を投げてくる他部署の正 […]

コロナ以降、派遣の“顔合わせ”をビデオ会議で行うことは、職種によっては一般的なこととなっている。 だが、初対面となる“顔合わせ”という場において、首が無駄に長く見えるタートルネック、よくわからない柄のセーター、山小屋で見 […]

「うちは少数精鋭だから」と言われて派遣された職場が、実際には人手不足というだけだった。精鋭でも何でもない。むしろ、クセの強い思い上がり人間が少人数で固まっているだけである。 こういった職場は、派遣社員にとっては最も避ける […]

派遣労働と一口に言っても、オフィスワークや専門職、単純作業や肉体労働までと幅は広い。 だが、ホコリまみれの倉庫や工場での軽作業、いわゆる“スキルが積み上がらない低賃金派遣”の現場には、独特の空気がある。そこでは、派遣社員 […]

大手企業の派遣先で働いていると、定期的に始まるのが正社員による“人生の進捗報告会”だ。 「家を買った」「車を買い替えた」「子供が生まれた」に加えて、若手社員からは「結婚します」の報告まで飛んでくる。しかも、その語り口は、 […]

派遣社員が中小企業の派遣先で働くと「ブラックだ」と感じるケースが多い。 その背景には、単なる経営者の意識の低さだけではなく、派遣社員が正社員よりも高コスト人材として認識されている“逆転現象”がある。 派遣社員は「自社の人 […]

派遣社員にとって「募集条件」は唯一の拠り所だ。 だが、現場に行ってみれば、当初「2人募集」とされていた案件が何の説明もなく「1人募集」に変更されている。そんな事態は珍しくない。これは単なる事務的なミスではなく、派遣先企業 […]

派遣社員が職場に配属されて、わずか数日後に言われるかもしれない言葉がある。 「イメージと違う」という言葉。それはスキル不足でも、勤怠についてでもない。単に「思っていた感じと違う」という曖昧な理由で切り捨てる。だが、この言 […]

派遣社員は契約に基づき、指定された業務を遂行する存在である。 だが、派遣先によっては派遣会社に提出するタイムカードとは別に、派遣先の正社員と同じように「リシテア」に業務ごとの作業コードをわざわざ調べて入力させる。これは単 […]

派遣社員として働く職場で派遣先の正社員と仲良くなることは一見メリットに見える。情報が入る、仕事がやりやすくなる、孤独感が減る・・・と思うかもしれない。 だが、現実には逆に自らの首を絞める結果になる。派遣の仕事に「馴れ合い […]

派遣社員にとって「顔合わせ」は、指揮命令者となる人間との対話の場でもある。 だが、実際には顔合わせには一切出てこなかった人物が指揮命令者として急に現れることがある。これは単なる不手際ではなく、派遣先の異常な文化と構造を示 […]

フリーアドレスは「席を自由に選べる」「部署を越えて交流できる」という建前で導入される。だが、現実には部署ごとにエリアが細かく決まっていて、しかも古株の正社員らは暗黙のルールで固定席を占有していることがある。 派遣社員に残 […]