スキルが低い営業担当者は、派遣社員からの相談事を一字一句そのまま派遣先に伝えることしかできないという、非常に大きな問題を抱えていることが多い。 日本伝統の通勤地獄を美徳とする化石のような派遣先 IT系やWeb系のように、 […]

派遣として大手企業で長期間安定して働いた場合、契約満了後に紹介される案件も同じレベルの環境が続くと考えがちだ。 しかし、派遣会社の紹介ロジックは必ずしも「前職の質」を基準にしていない。営業担当の評価軸は“どれだけ早く決ま […]

派遣という働き方には、どこか非人間的な殺伐さがある。契約の短さや立場の弱さだけでは語りきれない、もっと深い非人間さだ。その構造を見ていると、ふと野生のチンパンジー社会が頭をよぎる。 チンパンジーはアルファオス(ボス)を頂 […]

派遣の仕事にエントリーし続けても、以前とは違って何十件応募しても全く反応がない。顔合わせで落ちるのではなく、“反応”が何もないのだ。 「気になる仕事があればエントリーお待ちしています」と派遣会社は説明する。“あなたにオス […]

派遣の職場で最も厄介なのは、派遣会社でも派遣先企業でもない。同じ派遣社員の中に潜んでいるブラック企業出身者だ。 彼らは理不尽に耐えることを美徳と勘違いし、派遣先にとって都合のいい“何でも屋”として振る舞う。その結果、他の […]

派遣会社への登録情報を正社員応募と同じ感覚で“真面目”に書いてしまう人がいる。 だが、それは派遣という仕組みを根本から誤解している。派遣会社はあなたの人生に寄り添う存在ではないし、短期離職や空白期間の背景を理解しようとは […]

とある業界大手のメーカー。この職場に入ってまず違和感を覚えたのは、年齢構成の偏りだ。 世間知らずの20代と、行き場のない40代。まるで親子のようなメンバー構成。だが、そこに30代の姿はほとんどない。これは偶然ではなく、む […]

派遣社員というのは、派遣先に都合のいい時だけは人間扱いされる。 競合他社の内部事情を知っていることがわかると身を乗り出してくる一方で、契約期間満了時には秘密保持契約を結ばせる。欲しい情報は吸い上げ、守りたい情報は封じ込め […]

派遣と正社員の間にヒエラルキーがあることは、制度の前提として受け入れざるを得ない。 しかし、より厄介なのは、派遣同士の間にも階層意識が存在していることだ。契約期間、通勤距離、派遣元の規模、担当工程の違い。どれも本質的には […]

どこの会社にも派遣社員を“人”ではなく“昇進のための道具”として扱う正社員が一定数存在する。 彼らは業務を押しつけるが、成果だけを持っていく。昇進のためなら異性の既婚上司と恋仲になることすら躊躇しないタイプもいる。 そし […]

外資系企業は日本企業とは比べものにならないほどリストラがドライに行われることで知られている。 だが、そのドライさは正社員だけに向けられるものではない。派遣社員に対しても、契約終了が決まった瞬間から扱いが変わる。昨日まで普 […]

まともな会社では、業務依頼には正式なプロセスがある。 依頼元、依頼内容、期限、優先度、そして承認ルート。だが、世の中にはこのプロセスを完全に無視し、派遣社員にTeamsの個別チャットで突然面倒な仕事を投げてくる他部署の正 […]

コロナ以降、派遣の“顔合わせ”をビデオ会議で行うことは、職種によっては一般的なこととなっている。 だが、初対面となる“顔合わせ”という場において、首が無駄に長く見えるタートルネック、よくわからない柄のセーター、山小屋で見 […]

「うちは少数精鋭だから」と言われて派遣された職場が、実際には人手不足というだけだった。精鋭でも何でもない。むしろ、クセの強い思い上がり人間が少人数で固まっているだけである。 こういった職場は、派遣社員にとっては最も避ける […]

派遣労働と一口に言っても、オフィスワークや専門職、単純作業や肉体労働までと幅は広い。 だが、ホコリまみれの倉庫や工場での軽作業、いわゆる“スキルが積み上がらない低賃金派遣”の現場には、独特の空気がある。そこでは、派遣社員 […]

大手企業の派遣先で働いていると、定期的に始まるのが正社員による“人生の進捗報告会”だ。 「家を買った」「車を買い替えた」「子供が生まれた」に加えて、若手社員からは「結婚します」の報告まで飛んでくる。しかも、その語り口は、 […]

「仕事で困ったらハローワークへ」という言葉を信じて、ハローワークに足を運んだことのある人は多いだろう。 だが、そこで待っているのは、ほとんど民間企業で働いたことのない職員と、ハローワークから報酬を受けている外部のキャリア […]