派遣社員にとって顔合わせは、業務開始前の重要な確認の場である。

だが、会議室や応接室ではなく、誰でも出入りできるフリースペースで顔合わせを行う派遣先がある。これはプライバシーへの配慮を欠き、派遣社員を軽視する異常な企業の象徴だ。

「公開面談」の異常性

顔合わせは本来、プライバシーが確保された落ち着いた環境で行うべきだ。だが、フリースペースで行うと、周囲の人間に会話が筒抜けになる。派遣社員は「公開面談」にさらされ、安心して話すことができない。

会話例

派遣社員「ここで話すんですか? 人が通りますけど…」
派遣先「気にしなくていいですよ。誰も見てませんから」

プライバシー軽視の文化

フリースペースで顔合わせをするのは、派遣社員のプライバシーを軽視している証拠だ。契約内容や業務の詳細が周囲に漏れる可能性があり、派遣社員の立場を守る意識が欠けている。

会話例

派遣社員「契約の話もここでするのですか?」
派遣先「別に聞かれて困ることはないでしょう」

「部外者扱い」の構造

会議室を使わずフリースペースで済ませるのは、派遣社員を「部外者」として扱う構造の一部だ。正社員の面接は会議室を用意するが、派遣社員には「誰でも出入りできる場所」で済ませる。これは差別的な境界線の可視化である。

科学的結論

フリースペースで顔合わせを行う派遣先は、プライバシー軽視という異常性を抱えている。派遣社員にとって重要な面談を「誰でも出入りできる場所」で済ませるのは、立場を軽視する企業姿勢の象徴だ。