派遣先が派遣社員の名前を間違えることは単なる凡ミスではない。

氏名表記を誤る派遣先企業は、派遣社員を人間として認識していないことを自ら暴露している。メールアドレスやアカウント名で誤字を連発するその姿勢は「お前は労働力であって人間ではない」と宣言しているのと同じだ。

タイムカードの入力だけは細かく指摘してくるのに、氏名表記は気にもしない。有り得ねぇ! と叫びたくなるほどの軽視は、組織の文化に染みついた「派遣社員＝消耗品」という思想の証拠である。

氏名表記を間違える＝存在否定の第一歩

氏名表記を間違える企業は、派遣社員を「どうでもいい存在」として扱っている。

誤字は単なる不注意ではなく、文化として染みついた軽視のサインだ。派遣社員は「人材」ではなく「人罪」として扱われ、名前すら正しく書かれない。これは存在否定の第一歩であり、派遣社員にとっては屈辱そのものだ。

労務管理だけは正確という皮肉

こうした企業に限って、残業指示や労務管理だけは正確に飛んでくる。

名前は間違えるのに、搾取の仕組みだけは完璧。つまり「人間としてはどうでもいいが、労働時間だけは数字として管理する」という冷酷な姿勢が透けて見える。派遣社員は「人間」ではなく「数字」として扱われる。派遣社員は「従業員コード」としてしか認識されず、存在そのものが軽視されている。

修正できないミスを平然とやらかす知能レベル

氏名の誤字は企業の能力の低さを露呈するサインでもある。

特にアカウント名やメールアドレスの氏名表記は、一度作成されると簡単には変更できない。社内システムに紐づき、業務上のやり取りにも使われるため、誤字がそのまま「公式な呼び名」として定着する。派遣契約が終わるまで間違えた氏名表記で勤務する派遣社員は、存在そのものを歪められたまま働かされることになる。

派遣会社からは氏名を含む個人情報が事前に伝えられているにもかかわらず、誤字でアカウントを作成する企業は、情報を受け取っても正しく処理できないレベルのポンコツである。これは不注意ではなく、派遣先の事務処理能力が低いという事実の証明だ。しかし、そんな派遣先が今日も新しい派遣社員の顔合わせを行っている。

結論、誤字は派遣先の能力不足の証拠

氏名の誤字は能力不足を暴くサインだ。

派遣会社から正しい情報が渡されているにもかかわらず、アカウントやメールアドレスを誤字で作成する時点で、派遣先は人材を扱う資格がない。名前すら正しく扱えない組織に、派遣社員を人間として尊重する未来など有り得ねぇ!