派遣求人の中に「どう考えても正社員以上の領域を求めている」と感じる案件が紛れ込むことがある。

時給は2500円〜3000円くらいと高めに設定され、在宅勤務あり、大手企業、長期安定といった魅力的な言葉が並ぶが、業務内容を読み解くと、実態は正社員クラスの業務を丸ごと任せる構造になっている。

こうした求人が普通に派遣市場に現れる背景を読み解いていく。

一見魅力的でも業務内容は複数職種の兼任

表面的には魅力的な案件でも、業務内容を丁寧に分解すると、記事作成、動画制作、SNS運用、紙媒体の制作進行、イベント企画〜運営、外部パートナーのアサイン、顧客折衝、合意形成、遅延対応、資料作成など、複数の領域を横断するタスクが並んでいる。

これはもはや単一の職種ではなく、編集者、広報、マーケティング、イベント企画、プロジェクトマネージャーを兼任するような負荷の高い業務だ。特にクライアントワークの場合、納期や修正対応のプレッシャーはさらに強くなる。

正社員を増やしたくない企業が派遣で穴埋めしている

こうした求人が派遣として出てくる理由のひとつは、企業側が「正社員を増やしたくない」という事情を抱えていることだ。人件費の固定化を避けたい、採用に時間をかけたくない、プロジェクト単位で人を動かしたいといった背景から、正社員が担うべき領域を派遣に委ねているのである。

派遣であれば契約期間を調整でき、必要がなくなれば切りやすい。企業にとってはリスクが低く、即戦力を確保しやすい仕組みだ。

管理側の能力不足が派遣に負荷を集中させる

もうひとつの理由は、管理側の能力不足だ。

業務が複雑化しているにもかかわらず、社内の体制が整っていない企業では、正社員が抱えきれないタスクを派遣に丸投げする構造が生まれる。

特にクライアントワークの場合、顧客との調整や合意形成は本来正社員が担うべき領域だが、社内のリソース不足やスキル不足によって、派遣にその役割が押しつけられることがある。結果として、派遣が正社員以上の負荷を背負うことになる。

求人内容から読み取れる“正社員以上”のサイン

求人や面談で、業務範囲が異常に広い、複数職種の兼任が前提になっている、クライアントワークで責任が重い、合意形成や遅延対応といった正社員領域のタスクが含まれている、といったサインが見えたら注意が必要だ。

時給が高く見えても、業務内容に対しては妥当であり、むしろ負荷に対して割に合わないケースもある。

正社員以上の負荷を求める派遣求人はブラック

派遣に正社員以上の負荷を求める会社は、管理職の能力不足や仕組みの未整備、属人的な業務フロー、責任の押しつけといった構造的な問題を抱えている。

つまり、派遣に負荷が集中するのは、会社の未熟さの表れだ。働く側としては、求人に載る甘い言葉ではなく、実際の業務内容や業務範囲、組織文化を冷静に読み解くことが重要になる。