派遣社員として働く職場で派遣先の正社員と仲良くなることは一見メリットに見える。情報が入る、仕事がやりやすくなる、孤独感が減る・・・と思うかもしれない。

だが、現実には逆に自らの首を絞める結果になる。派遣の仕事に「馴れ合い」は不要であり、むしろ危険な罠なのだ。

仲良くなると「境界線」が消える

派遣社員は契約で働く存在であり、正社員とは立場が異なる。だが、仲良くなることで境界線が曖昧になる。正社員は「仲間」だと認識すると、派遣社員に余計な仕事や責任を押し付ける。

会話例

正社員「もう君も仲間なんだから、この仕事もやってくれるよね?」
派遣社員「契約外なんですが…」
正社員「仲間なんだから、細かいこと言わないで協力して」

境界線が消えることで、派遣社員は「便利な労働力」として搾取されやすくなる。

馴れ合いは「監視」に変わる

正社員と仲良くなると、派遣社員の行動を「仲間だからこそ」細かく見張るようになる。昼休みの過ごし方、残業の程度、ちょっとした態度まで「仲間なのに協力的じゃない」と批判されることになる。

会話例

正社員「昨日、早く帰ったんだって? 仲間なのに残業しないの?」
派遣社員「契約時間が終わったので…」
正社員「冷たいなあ。仲良くしてるのに」

馴れ合いは「監視」と「同調圧力」に変わり、派遣社員の数少ないメリットを奪う。

派遣社員に必要なのは「距離感」

派遣社員の仕事は契約に基づく労働であり、馴れ合いではなく「距離感」が必要だ。

業務上の協力は不可欠だが、それ以上の親密さは不要である。むしろ「仲良くしない」ことで、契約範囲を守り、自分の首を絞めないで済む。

会話例

正社員「飲み会来ないの?」
派遣社員「契約外なので失礼します」
正社員「冷たいなあ」
派遣社員「仕事はきちんとやりますので」

この冷徹な距離感こそ、派遣社員が自分を守る唯一の戦略だ。

派遣社員は「距離感」を武器に

派遣先で正社員と仲良くなることは、境界線を消し、監視を強め、余計な責任を背負う結果になる。派遣社員に必要なのは「馴れ合い」ではなく「距離感」であり、契約範囲を守る冷徹さだ。