派遣社員は契約に基づき、指定された業務を遂行する存在である。 だが、派遣先によっては派遣会社に提出するタイムカードとは別に、派遣先の正社員と同じように「リシテア」に業務ごとの作業コードをわざわざ調べて入力させる。これは単 […]

派遣会社に「キャリアアドバイザー」を名乗る人物がいる場合がある。しかし、実際には派遣先の都合に合わせて働くだけの、期間限定の使い捨て労働を正当化、維持するための存在にすぎない。 働く人の未来を考えるどころか、派遣先の短期 […]

派遣社員として働く職場で派遣先の正社員と仲良くなることは一見メリットに見える。情報が入る、仕事がやりやすくなる、孤独感が減る・・・と思うかもしれない。 だが、現実には逆に自らの首を絞める結果になる。派遣の仕事に「馴れ合い […]

派遣社員にとって「顔合わせ」は、指揮命令者となる人間との対話の場でもある。 だが、実際には顔合わせには一切出てこなかった人物が指揮命令者として急に現れることがある。これは単なる不手際ではなく、派遣先の異常な文化と構造を示 […]

フリーアドレスは「席を自由に選べる」「部署を越えて交流できる」という建前で導入される。だが、現実には部署ごとにエリアが細かく決まっていて、しかも古株の正社員らは暗黙のルールで固定席を占有していることがある。 派遣社員に残 […]

派遣社員は契約に基づき、決められた業務を遂行するために派遣されている。だが多くの派遣先では、正社員の「しょうもない発表会」にギャラリーとして参加させられる。これは業務とは無関係であり、在宅勤務を妨げ、急な日程変更まで強要 […]

派遣先の上司が近所の喫茶店に派遣社員を1人ずつ呼び出し、「困っていることはないか?」と聞いてくる。 表面上は親切そうに見えるが、実際には粗探しであり、不満分子を排除するための仕組みだ。困っていることを正直に話せば「不満が […]

女性の多い派遣先では休み明けに「休日の過ごし方」を部内会議で発表させられることがある。 ある派遣先では、この習慣が半ば当然のように定着している。だが、科学的に見れば、これは「プライバシーの剥奪」と「同調圧力の強制」であり […]

派遣の顔合わせは、現場で働く人間と直接やり取りするための場である。 ところが、そこに複数人が出てきて、実際に現場で指揮命令をする人間ではなく「上の方の管理職」がほとんど喋っている場合、経験から言えば、すでにブラック確定だ […]

派遣社員の勤務初日に、社食でクソ熱い紙コップのコーヒーを「これ見よがし」に奢る管理職がいる職場は、科学的に見てもブラックである。 なぜなら、その行為は心理学的には「支配の演出」であり、労働者の適応を妨げるストレス要因にな […]

人間の脳は新しい環境に適応するために時間を必要とし、慣れのプロセスを経なければパフォーマンスは安定しない。にもかかわらず「即戦力」という言葉を免罪符にして、派遣社員を消耗品扱いする職場は、科学的に見ても効率を破壊する構造 […]

新しい派遣先でよくある歓迎会。 その実態は業務時間中に済ませればいいレベルの自己紹介タイムを、わざわざ昼休みや終業後に押し込んでくる迷惑イベントである。 正社員にとっては経費でタダメシが食べられる福利厚生の一環なものの、 […]

派遣先が派遣社員の名前を間違えることは単なる凡ミスではない。 氏名表記を誤る派遣先企業は、派遣社員を人間として認識していないことを自ら暴露している。メールアドレスやアカウント名で誤字を連発するその姿勢は「お前は労働力であ […]

派遣社員として働く者にとって、採用の丸投げは地獄だ。現場社員が「採用業務は人事の仕事だから適切な人を勝手に選んでくれるだろう」と責任を放棄した結果、派遣される側は「現場に合わない人材」として扱われ、初日から居場所を失う。 […]

労働市場が日々変動する中で、「半年経たないと時給交渉はできない」という某大手派遣営業マンの常套句は、制度でも規律でもなく、ただの怠慢の隠れ蓑にすぎない。相場より安い時給を押し付けられた労働者は、半年もの間、生活を削られ続 […]