質問

全国に営業所があるような大手企業の本社で派遣社員として勤めています。

指揮命令者や業務で関わる人は勤続20年～10年くらいの長く勤務している人が多く、最長でも3年しか同じ職場にいられず、自分でスキルアップしていくしかない派遣社員である私は、変わった人だと思われているからか、いびられることが多いです。

それほど知識や技術が優れているわけでもないのに、ただ威張っているだけ、マウントをとるだけのようにも思えます。

これは仕方がないことなのでしょうか?

回答

日本の正社員、特に大手企業の正社員の傾向として、入ってしまえば特別に不祥事などを起こさない限りは、世間的な意味で業務スキルが低かったとしても滅多なことではクビになることはありません。

そのため、どの派遣先でも即戦力が求められる派遣社員なら当たり前に持っている技術や知識もないことも珍しくはありません。

アメリカなどの海外の先進国では正社員でも平均で3年ごとに転職するというデータがありますが、日本の正社員は向上心やチャレンジ精神が少ないこともあり、転職に抵抗感を持つ人が多く、そのうえ簡単にはクビにならないため、質問のように仕事ができないのに威張っているだけという、しょうもない危険人物が職場に蔓延っている場合も少ないのです。

「動かない水は腐る」という言葉の通り、20年も同じ組織にいたら、その組織だけ一つのやり方しか経験できず、他社では当たり前に導入しているツールや考え方を全く知らないなど、時代遅れの化石のような人間になってしまう場合もあります。

派遣社員はコストが高いので大手企業が中心に利用していますが、10年や20年在籍しているのに大した役職にも就けない一般社員には距離を置くようにした方がよいでしょう。大抵は世間的にはしょうもないスキルしかないポンコツだからです。